除夕放假成隐性福利 仅部分单位能实现
国际新闻
湖南永州新闻网
佚名
2018-10-29 10:55

据中国之音的《晚间新闻高峰》报道,根据2014年的假期安排,除夕不再放假,这一安排一直受到质疑。一些专家后来解释说,许多单位将在除夕下午开始他们的假期,这是一个隐藏的好处。现在是新年前夕的一天。有多少单位愿意提前休假,让员工提前回家团聚?记者在街上采访。

除夕放假成隐性福利 仅部分单位能实现

市民:假期,我们的生意没关系。

除夕放假成隐性福利 仅部分单位能实现

记者:你属于哪种单位?

除夕放假成隐性福利 仅部分单位能实现

公民:个人。公司没有假期,但我们更灵活地出差。

记者上午在街上采访了21人,其中12人说他们必须加班三十。电话采访了10人,其中6人表示必须坚持到三十岁。共有31名公民,18人必须工作三十年。一半以上。于小姐,在安徽的一个省级单位工作,没有这样隐藏的好处。单位领导在过去两天多次强调,三十的正常工作!这对于小姐来说并不是一个令人愉快的消息,她住在离该省不太远的一个城市。

于小姐:我们单位明确表示,坚持这一时刻是必要的。我很担心。我不知道我能不能坐公共汽车。每个人都想回家过年。我正在考虑给父母接种疫苗,然后再打电话给他们。

面对2014年的假期安排,安徽省某机构的负责人刘女士也表现出一些无奈,选择不休假,合理,但有点不人道;选择假期时,谁应该为这种隐性福利买单?

刘女士:国家规定30将起作用。那么我们必须坚守岗位。但是我们还是希望考虑,假期放假计划,元旦中午30点,全家不能团聚,心里有点遗憾。

相对于严格的制度规定,企业有一定的自主权。张,合肥一家知名公司的经理,介绍了他们的业务灵活性。

张经理:除夕夜我们要去上班,我们的单位也在执行这项政策。但是我们有年假。如果员工在除夕夜确实有东西,他们也可以请假。工作移交的前提是安排工作移交。我们的正常业务正在进行中。

小王在合肥工作了五年,她说为了能在今年30号赶回去和家人团聚,她每年只得牺牲五天的年假。所谓的隐性福利根本就没有。

王晓:领队说如果他不在三十天晚上来,他会请假,如果他不来的话。对于像我们这样的人,他们的家庭和工作不在同一个地方,这就是我们的年假。对于一些公司来说,这种隐性利益可能存在,但对我们来说并非如此。

据不完全统计,2013年除夕,全国有24.8%的企业没有全休假,18.5%的员工照常上班。今年的除夕夜,我不知道有多少人不能与家人团聚。也有人在采访中呼吁,明年新年的30个假期,有必要再讨论吗?

从合肥的街头采访中可以看出,除夕之夜没有离开,似乎已经成为了公司单位福利的好坏,领导力不是人性的象征。除夕假期在一些单位的隐性好处更多地表达了除夕上班的员工提前回家团聚的期望。